En los Estados Unidos, empresas de la talla de AT& T o Yahoo ofrecen a sus empleados clases de yoga, meditación, relajación, masajes, porque han comprobado que de este modo, se reduce la tensión provocada por el exceso de trabajo, al mismo tiempo que aumentan la concentración y la creatividad de los grupos.

El psicólogo Lawrence Murphy, del Instituto Nacional de Salud Ocupacional en Estados Unidos, que revisó los resultados de las investigaciones disponibles, señala que, en general, los estudios sobre la reducción del estrés a través de terapias complementarias como la meditación o un masaje en el lugar de trabajo consideran un efecto inmediato.

Cada vez con mayor frecuencia, las gerencias de Recursos Humanos de empresas líderes están contratando instructores de yoga para que el personal de la compañía pueda tomar clases y practicar meditación en el mismo ámbito de la oficina. La idea de promover esta práctica tiene que ver con hacer un alto en medio de la rutina cotidiana, aflojarse la corbata, sacarse los zapatos por unos minutos, relajarse y descansar.

Tanto la revista "Newsweek" como "Time" han publicado recientemente artículos especiales sobre el estrés y las reacciones debidas al estress. El aspecto común es que el estrés perjudica la salud de los empleados y de sus jefes, y que la solución está en la ancestral práctica india del Yoga y la Meditación. Yoga es la unión del cuerpo y la mente, y ofrece soluciones a los problemas relacionados con el estress, cosa que no puede hacer el ejercicio físico.

Los recientes trabajos de Danah Zohar sobre la inteligencia espiritual, de John Kay sobre las relaciones implícitas o de confianza dentro de la empresa, o entre la empresa y sus miembros, y de Avinash K. Dixit sobre la ciencia del pensamiento estratégico, señalan direcciones futuras para el sector empresarial.

Según Kay, la esencia de una empresa viene definida por la totalidad de las relaciones primero entre sus empleados y después entre ella misma y otras empresas. Esta estructura única de relaciones formales e informales, que no puede ser reproducida fácilmente, es la verdadera razón por la que dicha empresa puede tener ventaja dentro del competitivo mundo empresarial.